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  • 工作性质:全职
  • 学历要求:大专及以上
  • 工作经验:不限
  • 专业要求:不限
  • 外语要求:英语良好
  • 工资待遇: 4000~6000 元/月
  • 职称要求:不限
  • 招聘人数:若干
  • 招聘日期:2019-05-07 ~ 2019-07-12

岗位职责:

1、负责数据计算处理;

2、负责编写、修改检测报告;

3、上司交待的其它岗位相关任务。


任职要求:

1、大专(可应届生),较好英文基。ㄋ募兑陨希,中英文互译能力强。

2、打字速度快,熟练使用Word、Excel等文字处理软件。

3、工作认真仔细,有条理性、逻辑性,具有吃苦耐劳精神。

4、热情,积极主动;有良好的语言表达能力及沟通能力。

5、有检测报告文员相关工作经验优先。


工作地址深圳市龙岗区龙平西路志达工业区内鹏利泰工业园D栋3楼

联系方式

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深圳市虹彩检测技术有限公司

一、HCT虹彩检测介绍
深圳虹彩检测技术有限公司(HCT)是一家综合性、专业性、全国性的工业与消费产品第三方测试、检验与验证机构,是一家年轻的、有朝气并且不断追求卓越创新的公司,自成立以来一直保持着高速的发展,因此HCT非常重视人才培养,公司一直用兼容并蓄的态度接纳人才、发展人才,并且为人才提供广阔的发展空间和自我提升平台。

目前,深圳虹彩实验室重点开展电子电气产品,玩具,纺织品,食品等供应链环境管理物质的分析测试服务,同时还开展水质与环保检测,化工产品、食品农产品、日用消费产品的化学安全性测试。

深圳市虹彩实验室实行专业化管理、市场化导向、商业化服务、国际化发展,主要负责客户服务及业务发展,承接各个行业领域的化学分析测试和成份分析鉴定的代理委托检测,并开展相关验货检验、产品代理、技术咨询等服务。

虹彩长期致力于为多领域客户提供一站式检测服务及绿色解决方案,凭借精确、高效、专业的检测服务,协助企业全面提升产品品质!

HCT目前现有员工200余人,其中本科学历占60%,硕士以及博士学历占7%,人才的培养和技术的研发是HCT不断创新的源动力,历届校园招聘的优秀毕业生,经过系统的培训,目前在各自的岗位上都有着出色的表现。HCT希望可以通过校园招聘吸引更多的有理想和激情、充满追求和进取精神的优秀有识之士加入,共创美好未来。HCT竭诚为优秀人才创造和谐公平、可持续发展的竞争环境,赶快加入我们的团队,在全国,甚至是全球发挥您的力量吧!

二、机构资质:
虹彩检测机构(HCT)作为专业的第三方检测验证机构,依据ISO/IEC 17025建立实验室管理体系,已经取得中国合格评定国家认可主管部门CNAS认可及计量认证CMA资质,具备为社会出具检测数据的资格,专业从事工业产品与消费品检测,并通过了美国消费品安全委员会(CPSC)实验室认可,是CPSC法规《消费品安全改善法案》(CPSIA)下指定的儿童产品检测实验室。HCT出具的检测报告在国际实验室认可合作组织(ILAC)成员内获得互认。

三、企业文化
1.我们的愿景:
致力于打造成为中国检测行业领袖品牌!夯实检测认证实力,铸就优质品牌,成就中国检测行业之领袖地位。树立优质品牌形象,保持技术与服务领先竞争优势。
2.公司使命:
为龙岗打造工业产品材料检测公共服务平台;
为深圳建立公正,科学,准确,高效的检测机构;
为中国的检测事业奋斗终身。
3.服务理念:
HCT作为中国检测和认证服务的创新者,为各行各业的顾客提供专业的检测服务,并不断丰富服务内容,完善服务方式,提高服务质量,成为备受客户信赖的合作伙伴。凭借领先的行业检测技术和先进的检测设备,以及完善的服务网络和卓越的服务理念,我们为客户提供全方位优质检测服务,为客户在国际市场上占得先机提供最权威的绿色解决方案。
秉承“质量第一,客户至上”的服务宗旨;坚持“行为公正,方法科学,数据准确,服务高效”的质量方针和专业、务实、创新、恪守、实证、实战、实效的原则;坚持用实力说话,用业绩说话,唯实唯用。
维护商业机密和技术机密。
为客户提供最快捷、最方便的检测服务!
4.管理理念:
作为专业的认证检测及认证咨询公司,HCT在发展成长的历程中形成了自己个性化的经营管理理念。我们认为只有汇集团队智慧的结晶,发挥团队的协同效应,确保检测及认证质量,才能带来企业的持续增长。
我们讲究工作方法,与时俱进,立志创新,为客户提供最方便最快捷的服务,为员工创造优良的成长平台。激励员工自我发挥特长与潜能,培养有价值的员工,拥戴有远见卓识的领导。相互尊重,相互扶持,彼此学习,创造一个和谐、温馨、愉快的工作环境。
坚持诚信,务实,敬业,奉献为行动准则;遵守相关法律法规和其它要求;维护国家机密、商业机密和技术机密。

五.我们的核心价值观:
公正、科学、准确、高效

虹彩人才观
虹彩优秀人才的标准;
既有工作能力,又有工作热情;既会工作又会生活;
具有工作责任感、主人翁意识和敬业精神;
能将个人的聪明才智融入团队之中,寻求更好的发挥;
不断学习,自我超越,自我管理。

人才在虹彩的成长
1.公司为员工提供公平的竞争环境和发展机会
2.帮助员工进行职业生涯设计
HCT彻底改变传统制度下论资排辈的人员晋升形式,采用完全透明公正的晋升标准,为每位工作努力、不断完善自己的员工提供良好的晋升空间,和参加相关培训学习提高的机会。
3.为员工提供各种学习、培训机会
公司特别注重员工的职业训练和素质提升,为员工提供和创造学习、培训机会,努力创建学习型组织。
培训类型包括:入职培训,业务培训,中层管理培训等。
培训方式:
1)内部培训方式:通过授课、录相、案例研究等方式进行学习培训;
2)外部培训方式:外聘专家授课、参加技术资质培训、技术交流等;
3)鼓励员工自我开发:公司鼓励员工利用业余时间进入大专院校、专业培训单位进行进修学习,提升技术业务水平,并予以适当的奖励。

公司为员工提供具有竞争力的薪资及福利待遇,系统专业的职业培训和全方位的职业发展机会。
1、具有市场竞争力的薪酬,良好的晋升空间,完善的社会保险;
2、公司配有员工宿舍和食堂;法定节假日按照国家劳动法放假,带薪年假;
3、本科以上学历人才,只要在试用期内达到公司用人标准,签订正式就业合同后公司负责办理深圳户口。

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